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青春心向党 建功新时代 公司团委“一站四计划”工作结硕果

2020年07月02日  来源:  作者:

党旗所指,就是团旗所向。在全面推进“弯道超车、跨越发展”各项措施落地关键时期,公司各级团组织积极做好党组织的助手和后备军,始终保持先进性,引领青年听党话、跟党走,初心、践使命

青学习计划 多措并举练力量

“青学习计划”开展以来,公司团委以建立“学习型团组织”为目标,创新多种方式鼓励青年员工树立终身学习理念。司各级团组织建立“青年加油站”40个,以“青年加油站”为平台,签订青年学习计划书407份、开展102堂青年课堂将青年参与日常学习与职业资格考试、业务技能培训考核等情况等有效结合。

搭建互联网学习平台,公司团委连续三年建立建造师、造价师、经济师备考加油站QQ学习群,设置督学班主任,定期分享学习课件和视频,引导青年利用业余时间使用新媒体学习,让青年能随时学、随地学,一定程度解决项目青年因地域和时间导致工学矛盾的困扰,2019年考证通过率提升了27%。通过“青学习计划”有效引导青年职工爱上学习、主动学习、善于学习,营造了全员学习的积极氛围。

青服务计划 深入基层聚人心

“青服务计划”开展以来,公司各级团干部坚持眼睛向下看,俯下身子服务青年,做青年友,不做青年官。一是坚持通过“公推直选”选好团干部,加强组织建设激励和促进青年职工不断提升综合素质能力,两年来通过公推直选新选拔团干部25二是团干部坚持联系基层常态化,动态掌握青年现状。公司团委2017-2019年,开展青年一对一交流谈话1029人次,开展团团一对一97人次;通过沟通有效了解青年心理状况并根据青年需求动态调整工作方法

青品牌计划 百花齐放辟新径

“青品牌计划”开展以来,公司各级团组织服务生产  勇做“创客”,在做好年度基础工作的前提下,坚持以点带面、典型引路,摒弃“面面俱到”和“平均用力”,自主设计开展有较大影响、具有长效性的品牌项目。用品牌项目凝聚团员青年,增强团组织活力,形成公司共青团工作的“品牌群”,公司团委围绕“加油·行军者”连续开展两届“三建杯”男子足球联赛、“遗忘的66张老照片”系列故事征文大赛、“善建文化 经典流传”系列一分快三活动等活动,激发三建青年积极向上的活力和朝气,引导三建青年建功成才,立足岗位下级团组织围绕“梦想起航”“青年学习小组”“市政青年课堂”“可知新意”等开展团青工作。

以品牌活动为指引,公司团委多次深入项目部开展形式多样的片区主题团日活动,先后开展万源片区、重庆片区、昭觉片区、自贡片区,共计302名一线青年参加活动,加强片区青年沟通交流,帮助外区青年缓解工作压力,增强团队凝聚力和向心力。在持续助力公司脱贫攻坚工作中,多次前往筠连县、越西县、昭觉县开展 “彩虹助学计划” “一书一世界”爱心捐赠活动亮出青年形象为公司助力脱贫攻坚工作作出实效。

青榜样计划 硕果累累再起航

“青榜样计划”开展以来,在公司形成了良好的榜样文化,搭建了为一线青年发声的有效渠道,是凝聚青年、团结青年、引领青年的建功立业的有力推手,提升青年员工归属感、荣誉感。公司团委充分发挥共青团工作优势,深化“青字工程”品牌创建工作,制规范程序,建立推广机制,在创建过程中主动关心和掌握公司青年成长成才具体问题,积极开展双推工作,为青年成长成才搭建广阔平台。

据悉,在集团命名表彰的2018-2019年度青字工程创建先进集体和个人中,公司荣获“青年文明号”“青年岗位能手”两类奖项:二分公司柬埔寨项目片区团支部命名为“青年文明号”,三分公司祥鹏航空项目部潘浩荣获“青年岗位能手”。在2017-2019年度集团“两红两优”表彰中,公司团委、二分公司团总支荣获“优秀共青团组织”,重庆分公司熊瑞雪荣获“优秀共青团干部”,一分公司乐湾国际项目张先辉、二分公司柬埔寨项目徐国斌荣获“青年之星”。

在公司奋力实现十三五战略规划目标、全面推进“弯道超车、跨越发展”各项措施落地关键时期,公司共青团立足自身工作特色,围绕企业中心,服务青年,结合“一站四计划”工作安排,做好三建青年的坚强后盾。

党有号召,团有行动。不忘初心方得始终,不忘本来方能开辟未来。公司团委将始终为党组织做朝气蓬勃、面向未来的青年工作,继续鼓励青年实干成就宏伟事业,奋斗创造美好未来,坚定信心、勇于破难,团结带领三建青年紧跟时代步伐、锐意开拓进取、矢志艰苦创业,创造出无愧于时代、无愧于青春,在公司改革发展中贡献青春的力量谱写青春华章

/赵冰清

   

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